Directeur aanstellen

Regelgeving

Voor deze zaken die binnen de onderwijsregelgeving niet geregeld zijn, moet er op basis van artikel 182 van het Decreet Lokaal Bestuur worden teruggevallen op de gemeentelijke regelgeving, namelijk het Decreet Lokaal Bestuur en het Besluit Rechtspositieregeling.

In uitvoering van artikel 186, §1, eerste lid Decreet Lokaal Bestuur en binnen het kader van het Besluit Rechtspositieregeling hebben de gemeenten een eigen gemeentelijke rechtspositieregeling uitgewerkt. In eerste instantie moet worden nagegaan of deze van toepassing is op de directeur. Er zijn twee mogelijkheden:

1. De eigen gemeentelijke rechtspositieregeling is van toepassing op de directeur:
   Dit is de algemene regel. Enkel indien expliciet in de eigen gemeentelijke rechtspositieregeling werd opgenomen dat dit niet het geval is, is b) van toepassing.
2. De eigen gemeentelijke rechtspositieregeling is NIET van toepassing op de directeur:
   Dit is het geval als in het toepassingsgebied van de gemeentelijke rechtspositieregeling bijvoorbeeld een van de volgende formuleringen werd opgenomen:
   
   Ze is niet van toepassing op:

• het gesubsidieerd personeel van het gemeentelijk onderwijs;
• het gesubsidieerd onderwijspersoneel;
• het gesubsidieerd bestuurs- en onderwijzend personeel;
• het gesubsidieerd bestuurspersoneel.

Let op: er is een verschil tussen ​‘onderwijspersoneel’ en ​‘onderwijzend personeel’. De term onderwijzend personeel slaat niet op de directeur, de term onderwijspersoneel wel. Als de gemeentelijke rechtspositieregeling niet van toepassing is verklaard op het onderwijzend personeel, dan is ze wel van toepassing op de directeur!

Indien de eigen rechtspositieregeling van toepassing is (situatie a), is het belangrijk om na te gaan of alles wat voor de directeur geregeld moet worden hierin ook effectief geregeld is. Indien dat niet het geval is, moeten er elementen worden aangevuld. Hierbij is het ook belangrijk om na te gaan of over de specifieke onderwijsitems uit de eigen rechtspositieregeling wel degelijk in het Afzonderlijk Bijzonder (onderhandelings)Comité of ABC (onderwijspersoneel) werd onderhandeld. Syndicale onderhandelingen in het ABC zijn voor het onderwijs een op straffe van nietigheid voorgeschreven vormvereiste. 

Om de procedure uit te werken, kunnen gemeentebesturen zich laten inspireren door onze brochures. Bovendien adviseren we om voor onderwijs naar analogie te werken met de eigen gemeentelijke rechtspositieregeling, dit om zoveel mogelijk gelijkvormigheid te bewerkstelligen.